İşten çıkarma, çalışanın yaşayabileceği en stresli süreçlerden biridir. Doğru hukuki adımları zamanında atmak, hak kayıplarını önler ve süreci sizin lehinize çevirir. Bu rehberde 2026 yılı itibarıyla işten çıkarılan bir çalışanın talep edebileceği tüm tazminatları, hesaplama yöntemlerini ve dava süreçlerini detaylı şekilde inceliyoruz.
Kıdem Tazminatı
1475 sayılı eski İş Kanunu’nun 14. maddesi kapsamında düzenlenen kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışmış işçinin belirli koşullarda (haksız fesih, emeklilik, askerlik, evlilik gibi) iş sözleşmesinin sona ermesi halinde alabileceği en temel tazminattır.
Hesaplama: Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret + giydirilmiş ek ödemeler. 2026 yılı tavan tutarı: 50.000 TL (her yıl için).
İhbar Tazminatı
İşveren bildirim süresine uymadan sözleşmeyi feshettiyse, çalışan ihbar tazminatı talep edebilir.
- 0-6 ay çalışan: 2 hafta
- 6-18 ay çalışan: 4 hafta
- 18-36 ay çalışan: 6 hafta
- 36+ ay çalışan: 8 hafta
Fazla Mesai Ücreti
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır. Her saat için normal ücretin %50 fazlası ödenir. Son 5 yıllık fazla mesai geriye dönük talep edilebilir.
Hafta Tatili ve UBGT (Ulusal Bayram Genel Tatil)
Hafta tatilinde veya resmi tatilde çalışılan günler için %100 zamlı ücret ödenir. Bu alacaklar da geriye dönük 5 yıl talep edilebilir.
İşe İade Davası
30+ çalışanı olan iş yerinde en az 6 ay çalışmış ve geçerli sebep olmadan işten çıkarılmış çalışan, fesih bildirimi tarihinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvurmalı, anlaşılamazsa dava açmalıdır.
İşe iade kararı çıktığında işveren çalışanı işe başlatmazsa 4 ila 8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı + boşta geçen süreye ait 4 aylık ücret ödemek zorundadır.
Süreç Nasıl İşler?
- Arabuluculuk (Zorunlu): Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Süre: 3-5 hafta.
- İş Mahkemesi: Anlaşma sağlanmazsa dava açılır. Ortalama süre: 8-14 ay.
- İstinaf: Bölge Adliye Mahkemesi’ne itiraz: 6-10 ay ek süre.
Uzman Tavsiyemiz
İşten çıkarıldığınız andan itibaren tüm belgelerinizi (sözleşme, maaş bordroları, fesih bildirimi, e-yazışmalar) saklayın. 30 günlük süre kritik: işe iade için arabuluculuk süresini kaçırmayın. Hak kayıplarını önlemek için ilk hafta içinde bir avukatla görüşmeniz şiddetle önerilir.
Bir yanıt yazın